Coaching zu Führung, Karriere und persönlicher Entwicklung

 

 

Einzelcoaching begleitet Entwicklungs- und Veränderungsprozesse strukturiert und kreativ und unterstützt Menschen darin, sinnvolle und klare Ziele zu entwickeln und diese motiviert, lösungs- und handlungsorientiert umzusetzen. Näheres dazu, was ich unter Coaching verstehe, finden Sie unter Wozu Coaching?. Informationen zu der Art, wie ich arbeite, können Sie unter Arbeitsweise nachlesen. Im Footer dieser Website finden Sie mein Coachingprofil zusammengefasst in einem PDF. Viel Spaß beim Orientieren!

 

 

»Mache die Dinge so einfach wie möglich – aber nicht einfacher.« Albert Einstein

 

 

Ich biete Einzelcoaching für berufliche und persönliche Entwicklung für Privatpersonen, Selbständige und Organisationen an. Ich arbeite schwerpunktmäßig im Führungskräftecoaching, dem Karrierecoaching und dem Coaching für persönliche Entwicklung. Mit über 6500 Stunden Coachingerfahrung bildet Einzelcoaching den zentralen Schwerpunkt meiner Arbeit. Ich coache Führungskräfte wie z.B. Professor*innen, Forschungsgruppenleitende, Abteilungsleitende der Verwaltung, Direktor*innen von Forschungsinstituten, NGOs und Museen oder Teamleitende, aber auch Mitarbeitende aus unterschiedlichen Bereichen. Hier finden Sie Informationen speziell zum Wissenschaftscoaching. Wenn Sie selbst als Coach*in oder Berater*in arbeiten, finden Sie auf folgender Seite mein spezifisches Coaching- / Supervisionsangebot für Coach*innen und Beratende.

Folgende Themen begleite ich im Einzelcoaching:

 

 

Führungskräftecoaching

 

  • Einstieg in die Führungsrolle, Positionierung, Rollenfindung
  • Reflexion, Weiterentwicklung und Modifikation langjähriger Führungspraxis
  • Vision und Strategie
  • Management unterschiedlicher Aufgaben
  • Personalführung, Personalentwicklung, Teamentwicklung
  • Recruitment
  • Kommunikation und Gesprächsführung
  • Konflikte
  • Strukturaufbau und -veränderungen, Organisationsentwicklung
  • Projektentwicklung (z.B. zu Konzept und Struktur von Texten oder Projekten)
  • Coaching für Doppelspitzen

 

 

Karrierecoaching

 

  • Reflexion der Karrierelaufbahn
  • Karrierestrategie und -planung
  • Umbruchsphasen, Aufgabenwechsel und Neuorientierung
  • Umgang mit vielseitigen Interessen
  • Stärken / Schwächen
  • Optimierung von Bewerbungsunterlagen
  • Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen und Verhandlungen
  • Existenzgründung bzw. Aufbau einer Selbständigkeit

 

 

Coaching zur persönlichen Entwicklung

 

  • Persönliche Anliegen: Entscheidungsfindung, Selbstzweifel / Hochstapler*innensyndrom / Selbstbewusstsein stärken / Empowerment, Mut zur Veränderung, Grenzen setzen, innere Widersprüche, hinderliches Verhalten, Motivation, Sinn und Zufriedenheit im Beruf
  • Management: Zeitmanagement, Selbstmanagement, Arbeitsstruktur / Arbeitsorganisation, konzentriertes Arbeiten, Projektmanagement, Umgang mit hoher Aufgabendichte
  • Gesund arbeiten: Burnout-Prävention, Work-Life-Balance, Resilienz
  • Präsentieren: Sicher vortragen, selbstbewusstes Auftreten
  • Ethische Fragen: Werte und Überzeugungen, moralische Dilemmata, Gewissensfragen, Organisationskultur

 

Informationen zum Team- und Gruppencoaching finden Sie unter den Gruppenformaten.

Haben Sie Fragen oder Interesse an einem kostenfreien Erstgespräch? Auf geht’s.