Coaching für berufliche und persönliche Entwicklung
Einzelcoaching begleitet Entwicklungs- und Veränderungsprozesse strukturiert und kreativ und unterstützt Menschen darin, sinnvolle und klare Ziele zu entwickeln und diese motiviert, lösungs- und handlungsorientiert umzusetzen. Näheres dazu, was ich unter Coaching verstehe, finden Sie unter Wozu Coaching?. Informationen zu der Art, wie ich arbeite, können Sie unter Arbeitsweise nachlesen. Im Footer dieser Website finden Sie mein Coachingprofil zusammengefasst in einem PDF. Viel Spaß beim Orientieren!
Ich biete Einzelcoaching für berufliche und persönliche Entwicklung für Privatpersonen, Selbständige und Organisationen an. Schwerpunktmäßig arbeite ich im Führungskräftecoaching, dem Karrierecoaching und dem Coaching für persönliche Entwicklung. Mit über 6000 Stunden Coachingerfahrung bildet Einzelcoaching den zentralen Schwerpunkt meiner Arbeit. Ich coache Führungskräfte wie z.B. Professor*innen, Forschungsgruppenleitende, Abteilungsleitende der Verwaltung, Direktor*innen von Forschungsinstituten, NGOs und Museen oder Teamleitende, aber auch Mitarbeitende aus unterschiedlichen Bereichen. Infos speziell zum Wissenschaftscoaching finden Sie hier. Wenn Sie selbst als Coach*in oder Berater*in arbeiten, finden Sie hier ein spezifisches Coachingangebot / Supervisionsangebot.
Folgende Themen begleite ich im Einzelcoaching:
»Mache die Dinge so einfach wie möglich – aber nicht einfacher.« Albert Einstein
Führungskräftecoaching
- Einstieg in die Führungsrolle, Positionierung, Rollenfindung
- Reflexion, Weiterentwicklung und Modifikation langjähriger Führungspraxis
- Vision und Strategie
- Management unterschiedlicher Aufgaben
- Personalführung, Personalentwicklung, Teamentwicklung
- Recruitment
- Kommunikation und Gesprächsführung
- Konflikte
- Strukturaufbau und -veränderungen, Organisationsentwicklung
- Projektentwicklung (z.B. zu Konzept und Struktur von Texten oder Projekten)
- Coaching für Doppelspitzen
Karrierecoaching
- Reflexion der Karrierelaufbahn
- Karrierestrategie und -planung
- Umbruchsphasen, Aufgabenwechsel und Neuorientierung
- Umgang mit vielseitigen Interessen
- Stärken / Schwächen
- Existenzgründung bzw. Aufbau einer Selbständigkeit
Coaching zur persönliche Entwicklung
- Persönliche Anliegen: Entscheidungsfindung, Selbstzweifel / Hochstapler*innensyndrom / Selbstbewusstsein stärken / Empowerment, Mut zur Veränderung, Grenzen setzen, innere Widersprüche, hinderliches Verhalten, Motivation, Sinn und Zufriedenheit im Beruf
- Management: Zeitmanagement, Selbstmanagement, Arbeitsstruktur / Arbeitsorganisation, konzentriertes Arbeiten, Projektmanagement, Umgang mit hoher Aufgabendichte
- Gesund arbeiten: Burnout-Prävention, Work-Life-Balance, Resilienz
- Ethische Fragen: Werte und Überzeugungen, moralische Dilemmata, Gewissensfragen, Organisationskultur
Informationen zur Arbeit mit Gruppen oder Teams finden Sie unter Gruppenformaten.
